Veränderung steht auf der Agenda von fast jedem Unternehmen. Je nach Geschäftsfeld oder -modell geben Megatrends wie

• der demographische Wandel,
• das rasante Tempo der Digitalisierung,
• Umweltkrisen wie z.B. der Klimawandel sowie
• die fortschreitende Globalisierung

das Tempo vor. Neue Wettbewerber mit neuen Geschäftsmodellen fordern etablierte Unternehmen im immer schneller werdenden Wettbewerb um Märkte/Kunden, Innovationen und Mitarbeiter.

Es ist also weniger die Frage, ob der Change kommen wird, sondern vielmehr, wie schnell und wie umfassend er sein wird. Dafür braucht es Mut, Bestehendes in Frage zu stellen, sich Neuem vorbehaltslos zu öffnen und die betroffenen Menschen einzubinden & mitzunehmen.

Wer sich auf den Weg begibt, seine Organisation oder sein Führungsumfeld zu verändern, dem bieten wir unsere Erfahrung und Expertise an als ein Partner, der weiß, wie man diesen Weg wirksam beschreitet.

Wir gestalten Prozesse, die vor allem Menschen bewegen. Wir sind Begleiter und Unterstützer von Unternehmen und Organisationen in der Entwicklung und Umsetzung wirksamer Veränderung. Die Grundlagen unserer Beratungsarbeit sind dabei:

• eine wertschätzende Haltung – für die Organisation, deren Rituale und Menschen
• Neugier und Mut, Bestandsdenken und Bestehendes zu hinterfragen
• gezielte Irritationen, wo es neue Perspektiven und frisches Denken braucht
• Klarheit und Offenheit beim Widerspiegeln unserer Wahrnehmungen
• die Stärkung der Verantwortlichen in der Organisation
• stringente Lösungsorientierung (statt lustvollem Waten im Problemsumpf)