Häufig gilt: „Wo herausragende Persönlichkeiten die Leitung haben, werden auch herausragende Leistungen vollbracht". Gerade in Zeiten des Umbruchs kommt es darauf an, wie wir als Führungskraft wirken, welche Werte wir vertreten, wie wir sie erlebbar machen, welche Motivation wir ausstrahlen und wie wir mit Konfliktsituationen umgehen.

Doch wer andere führen will und soll, muss sich selbst führen können. Voraussetzung ist ein hohes Maß an Selbst(er)kenntnis und Selbst-Bewusstsein, denn jedes Verhalten wird von Werten und Einstellungen gesteuert – auch das Führungsverhalten. Erfolgreiche Führung hängt daher nicht so sehr von ausgefeilten Methoden ab, sondern von der Übereinstimmung der inneren Einstellung mit dem Handeln.

Unser Verständnis von "Leadership" lebt von der Kunst der Selbstreflexion. Es kommt darauf an, die eigenen Ziele und Werte kontinuierlich zu reflektieren. Das heißt erstens, immer wieder darüber nachzudenken, was Ihnen wirklich wichtig ist (und daraus praktische Konsequenzen zu ziehen) und zweitens, die gegenwärtige Situation immer wieder wahrzunehmen und gründlich zu analysieren.

Mit unseren Programmen zielen wir darauf ab,

• Rollenklarheit und Selbst-Bewusstheit zu fördern,
• die Übernahme von Verantwortung zu unterstützen und
• wichtige Handlungskompetenzen zu stärken.

In Zusammenarbeit mit Ihrem HR-Bereich analysieren wir den Qualifizierungsbedarf

Ihrer Mannschaft und erstellen Ihnen ein unternehmensinternes (nach Zielgruppen differenziertes) Programm, abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte.